Eigenverantwortlich handeln im Sinne des Ganzen.
Auf Basis der Dialogischen Kultur (nach Dr. Karl-Martin Dietz) finden wir zu neuen Formen des Miteinanders und lassen hierarchisch geprägte Strukturen hinter uns. Grundlagen dafür sind ein gesundes Selbstbewusstsein, Verantwortungsgefühl, Offenheit und Vertrauen.
Der Fokus meiner beratenden, begleitenden Arbeit liegt auf dem Wohl des Einzelnen im Zusammenwirken mit den jeweils anderen.
- die Rolle der Führungskraft
- gesunde Unternehmenskultur
Veränderungsprozesse:
- Unternehmensstruktur
- Unternehmensübernahme
- Unternehmensübergabe
- Unternehmensauflösung
Der Begriff „Unternehmen“ wird hier synonym für jegliche Formen des Zusammenwirkens in Institutionen oder anderweitigen Organisationen verwendet.